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社会责任报告

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宁波亚洲纸管纸箱有限公司

 

社会责任报告

 

宁波亚洲纸管纸箱有限公司

Ningbo Asia paper tube & carton Box Co., Ltd. 

2020年

目录

郑重声明 1

编制说明 2

企业简介 3

社会责任履行情况 5

结语 10

 


 

郑重声明

 

本公司出具的社会责任报告,是依据国家有关质量法律、法规等进行撰写。报告中关于公司社会责任是公司现状的真实反映,本公司对报告内容的客观性负责,对相关论述和结论真实性和科学性负责。

 

宁波亚洲纸管纸箱有限公司

2021年515日


 

编制说明

本报告是宁波亚洲纸管纸箱有限公司发布2020年度社会责任报告。

报告组织范围    宁波亚洲纸管纸箱有限公司

报告时间范围    2020年11日至2020年12月31日

报告发布周期    年度报告

报告数据说明    本报告采用数据来自于宁波亚洲纸管纸箱有限公司

报告获取形式    本报告以电子文档形式发布

       址:中国浙江省宁波市北仑区宏源路126号

      址:www.nbasia.com.cn

 

  

 

 

公司简介

 

宁波亚洲纸业为APP之下属企业,由金光集团亚洲浆纸业(中国投资)有限公司创立的外商独资企业。金光集团被誉为印尼最大的财团之一,由印尼著名华人企业家黄奕聪先生于1962年创立,资产约200多亿美元。其旗下之亚洲浆纸业有限公司正式成立于1994年10月,独特的“林、浆、纸一条龙”的垂直整合式经营模式,使公司实现了“低成本、高质量”的经营目标,顺利跻身于世界纸业十强。

宁波亚洲纸管纸箱有限公司成立于1996年3月,占地7万平方米,现有员工347名,注册资金3.978亿万美元,总资产2.85亿元人民币,公司专业生产工业纸管、纱管、瓦楞纸板、瓦楞纸箱、包装装潢印刷品印刷、浆纸批发等。瓦楞平板、纸箱、纸管年标准产能12万吨。

纸箱厂拥有世界上先进的2.2米和2.5米宽幅高速自动五层瓦楞纸板生产线,最高车高250M/MIN,产能1850万平方米/月,2.5M宽幅高速自动瓦楞纸板生产线,采用卡匣式快速换楞设计,可生产A、B、C、E楞及以上任意两种楞型组合的瓦楞纸板,并可生产UPS双芯瓦楞。同时配备引进台湾3色、4色及5色高速水性印刷机8台,均具备连线印刷、开槽、模切功能。其中TCY-5PA可实现瓦楞纸箱全自动粘合、计数、打包、堆叠连线生产。2005年引进的和能12PAJambo机型专业生产大型瓦楞纸箱,最大可实现2500×4500MM瓦楞纸板的印刷、开槽、模切作业。后段配套有日本ASAHI、意大利SIMCA、台湾堂城等全套纸箱成型加工设备,可全方位满足客户需求。

在公司管理上,采用国际上先进的管理方法,运用一些管理工具系统,Management By Olympic System、Six Sigma、QC、KPI、Process Reengineering、Lean等等,与客户建立生命共同体,致力于把公司建成高度科学化、信息化的高效率现代企业。

生态营林,环保制浆,绿色造纸”的理念统领APP的企业文化,并指导着企业的发展战略和各项战略措施的制定,彻底渗透于企业的所有生产环节和每个员工。APP愿景:通过林浆纸一体化,建设成为世界最大、最强的绿色循环产业。我们的愿景是:成为全集团最佳的经营企业,成为世界最大最强的包装服务企业。

在社会责任方面,集团公司一直走在国际前列,2017年度集团参与第十三届中国企业社会责任国际论坛,见下图:

 


 

 

 

社会责任履行情况

(一)保护员工的权益,建立和完善劳动关系、薪酬福利体系、职业培训制度

员工是企业宝贵的财富,企业的生存和发展离不开员工。营造良好的工作氛围,有利于员工自身价值的实现,创造平等竞争的平台,有利于员工创造力的发挥,建立完善的培训制度,有利于员工职业生涯的发展。尊重和关心员工,维护员工的合法权益,促进员工的价值实现和能力提升,实现企业和员工的共同成长。

1、至成文日期,公司共有员工347人,公司严格执行《劳动法》和《合同法》的相关要求,与所有在职员工签订劳动合同,按时足额为员工缴纳五项社会保险。严格执行休假制度,保障职工合法权益,推进人事制度改革,激发员工的工作积极性,促进劳资关系的和谐稳定。

2、薪酬考核坚持执行《员工绩效管理制度》,坚持公正、公平、公开原则;坚持责任导向原则,以员工岗位职责作为考评的重要标准;坚持管理者与员工共同承担实现绩效目标责任的原则;坚持绩效考评结果与薪酬激励、个人职业发展相结合原则。每年进行绩效考核,对考核指标进行量化,员工的绩效评估结果,直接影响薪酬收入;实施管理者年度目标责任书机制,在日常的实际管理工作和员工绩效观念的建立方面都取得了重要的进展。

3、职业培训重视员工的职业规划与发展。公司一直坚持以人为本的人才战略,识人才、重人才,并针对人才展开相应的培训,旨在通过激发员工的潜力,提升员工工作的愉悦度,实现公司与员工的双赢。建企业内部学习组织等方式,开展多场针对车间管理、工艺技术等方面的专业培训。积极组织开展多种形式的岗位培训、技能培训、管理培训等,确保员工能在最短的时间内适应与融入工作环境;为培养员工和中层干部的业务水平,本年度对新入职员工、中、高层人员进行了专业技能、业务培训发展战略、绩效管理、流程化管理与制度建设、企业文化建设研讨等培训。

4公司健全劳动保护制度,注重安全生产体系建设工作,落实安全生产责任,不断提高公司的安全管理水平。公司对新进员工在入职培训中设有专门的安全培训课程,通过定期基础管理工作检查落实安全生产工作的执行与监督,将安全生产工作纳入到日常的绩效考核体系中。在日常工作中,公司为生产工人购置全套劳保用品,并定期检查和更换。同时公司严格执行GB/T45001-2020职业健康安全管理体系认证,并定期对员工进行体检,体检覆盖率达100%,切实保护员工身体健康。

     5、公司建立工会组织,每年组织为员工免费体检、就餐补贴、厂车接送、住宿、生日蛋糕、中秋、春节等传统节日发放实物福利,每年可限额报销旅行1次。公司建立膳管会定期核查食堂食品存储加工过程,确保食品安全,另外要求食堂每月推出一次水果配餐,确保员工吃的放心,吃的开心。公司工会经常组织文艺活动、运动项目比赛、技能赛等形式,关心员工生活,倾听员工心声,解决员工工作和生活中的实际问题和困难,维护保障员工的合法权益。

公司工会年底举行“关爱困难员工”活动,通过梳理,确认后由公司统一对困难员工发放慰问品。公司对各岗位各部门技术骨干人员除年终奖励外,发放一定的技术津贴;公司对十年以上老员工进行发放十年贡献奖,激励员工钻研业务,培养更多的人才。

 

                                       公司团建图片  


                                    培训学习图片   


  

(二)供应商、客户和消费者权益保护

    2020年公司继续追求与政府、客户、价值链伙伴、同业、公众和谐共生,共同创造价值、分享成功;公司将诚信廉洁纳入到企业理念中,严格履行道德准则,做到诚实守信、依法经营、依法纳税,在客户、供应商、银行、公众、社会中树立了良好的信用道德形象;建立保护客户、供应商权益机制,注重与相关方的沟通与互动,构筑信任与合作的基础。注重在企业运营的同时,公司尽可能兼顾相关方的不同需求,将保护他们的权益视为自身责任,努力付诸行动。

1坚持与供应商保持互惠互利、合作共赢的良性关系。公司坚持诚信经营、利益共享、互惠互利的原则,不断完善采购流程与机制。首先,建立公平、公正的评估体系,尊重供应商的合理报价,维护供应商的产品利益和技术开发利益。其次,严格遵守并履行合同,以保证供应商的合法权益。公司在加强与供应商业务合作的同时,积极开展技术经验交流,促进双方共同发展,同时,对供应商施加了环境和安全的影响,传达公司的环境和职业健康安全要求,减少、把控潜在风险。,并不断加强员工的廉政教育,在公开、公平、公正的前提下与供应商建立了良好的战略合作伙伴关系,实现了公司与供应商的双赢局面。

2公司积极树立公司在客户心目中的良好形象,提升品牌形象。公司定期进行客户满意度调查,征集客户意见,制定整改措施,有针对性地加以整改,并完善服务机构配置,提供优质的售前、售中及售后服务,进一步提高产品质量和服务水平,提高客户满意度,保证客户利益。

3公司非常重视诚信建设以及对反商业贿赂的内部监督,严格执行廉正监察制度,完善防治商业贿赂的长效机制,严格监控和防范公司或员工与客户和供应商的各类商业贿赂活动,在公司内部树立正气,坚决抵制歪风邪气,严格遵守商业道德和社会公德。同时,公司不依靠虚假宣传和广告牟利,不侵犯供应商、客户的著作权、商标权、专利权等知识产权。

 

各类展销会和客户沟通交流

(三)建立健全劳动安全生产制度

公司十分注重对职工安全生产和劳动保护工作,始终坚持“安全第一”的原则,加大劳动保护设施的投入,不断改善劳动环境,加强员工的安全教育与培训,有效提高职工的安全生产意识和自我保护能力。本年度工厂各部门责任人签定了《安全生产责任书》,加强了各部门责任人的责任心和安全意识,在员工中加强了安全管理。

1、劳动环境

公司持续落实相关岗位劳动保护措施,进一步改善员工劳动作业环境。根据工作岗位,配备特殊保护措施增加环保投入,并增加安全防护、废气处理等硬件设施,改善劳动作业环境。2020年度至今公司环安投入达近100万元。

2、员工的安全教育培训与保障

每位新职工都有安全生产培训和考核,考核合格后才能正式上岗。对于一线操作人员,将安全生产和操作培训纳入年度培训计划中,进行持续教育,规范了员工的生产操作,增强自我保护意识,主动预防和控制各类事故的发生。每年依据公司制定的《应急预案》,开展消防等应急状况演习,通过演习模拟,提升了公司员工应对紧急状况的能力和安全意识,同时对公司应急预案可行性进行考评,实时改进。

公司根据对各场所危险源的识别,综合员工意向和外部机构的意见,制订了《劳保用品发放标准》,按制定标准要求定期/按需为员工提供劳保用品,教导员工按照规定穿戴劳动保护产品,避免了安全事故的发生。

公司每年度对工作场所职业病危害因素检测,对涉及职业病岗位员工送医院体检,检测和体检结果正常,未出现检测超标和发生职业病情况。     

(四)制定环境保护制度,减少污染

公司深知环境保护是企业的社会责任之一。公司积极响应政府号召,认真贯彻执行“不以牺牲环境为代价换取短期经济利益”的发展战略,大力开展环境保护工作,积极推进清洁化生产和循环型经济的发展目标。持续通过ISO9001 质量管理体系认证和ISO14001 环境管理体系认证及45001职业健康安全管理体系认证,真正实现“低能耗、少污染”的环保型企业。

公司通过宣传栏、内部报刊、横幅等形式,不断增强员工节能降耗、环境保护的意识,培养员工在工作和生活中养成自觉节约用电、用水、用纸、用资源管理系统等软件,采用国际上先进的管理方法,运用一些管理工具系统,Management By Olympic SystemSix SigmaQCKPIProcess ReengineeringLean等等。公司通过的无纸化办公系统,通过对打印复印集合统一管理,纸张重复利用等,节约了大量纸张、墨盒消耗,减少资源占用。

在日常生产过程中,公司对可利用和不可利用废弃物分别进行回收和集中处理,对生产过程中产生的废油统一收集,聘请有资质的废弃物处理公司进行统一回收处理,严格按国家环保要求操作,最大限度地减少企业对环境的影响。

响应国家环保要求、体现企业社会责任,公司始终严格执行国家环保"三同时"原则,2020“三废”检测结果显示,全面达到环保要求,实现达标排放。本年度公司在实施环境保护和节能减排过程中,如期完成国家和市政府环境保护目标和减排要求,全年未发生破坏环境事件

(五)公益事业,回报社会

公司自成立以来,高层领导一直以慈善事业为已任,矢志不渝的投身慈善事业,倡导并身体力行地回馈社会,辐射爱心。公司以周边的教育、慈善事业为重点支持公益领域,信奉财富取之于社会也应回报社会的准则,响应国家号召,为构建和谐社会做贡献,努力做到一个合格的企业公民应尽的社会责任。我们将持之以恒一如既往的关注慈善事业,为科技进步、为社会发展做贡献。

公司热心参与社会救助和公益事业,近年来和集团公司一起为开展扶贫结对、爱心助学、无偿献血、抗击疫情等活动。此外,公司与社会各界保持沟通,开展文艺表演、和谐社区建设等社区服务活动,促进和谐,取得良好的社会影响。公司还积极、主动加强与政府主管部门、行业协会、监管机关、新闻媒体的沟通与联系,对相关部门根据法律、法规要求提出的监督和检查,都予以积极配合、协助,尽到自身的责任与义务。

公司近年来主要公益捐赠项目

 

 

 

APP集团入选2021年度慈善榜

 


 

结语

社会责任是每一企业公民应尽的义务,公司充分认识到承担社会责任是一项持续的工作,需要改进相关工作。2021年我们将继续坚持绿色环保和回馈社会的理念,在追求经济效益的同时,保护职工的合法权益,诚信对待供应商、客户和消费者,积极从事环境保护、帮贫扶困等公益事业,从而促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。   

二〇二一年五月十六日

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